賞与はパートの方にも3年連続支給しています。
金額は評価制度により決定し、1年間の個人の努力と勤務年数で評価し、支給しております。
評価基準は以下の通りで、項目ごとの金額を合計した金額が実際の支給額になります。
もちろん、すべての条件に当てはまれば全額支給いたします。
23日以上勤務で手当てプラス
月24日以上の勤務も可能です。23日以上勤務でさらにプラスで支給
指導内容に沿って勤務で手当てプラス
月26日勤務で
300円×26=7,800円
熱中症対策もサポート
熱中症対策で着るだけで涼しさを感じられる「冷感インナー」を無料支給
いつも会社を支えてくれて
ありがとうで賞与
年間を通してコンスタント(平均月20日以上)に勤務に対応して頂いた方に支給
無遅刻無欠勤で賞与
特別な事情を除き、年間を通して遅刻、あるいは無断欠勤がなかった場合に支給
ノークレームで賞与
年間を通してユーザー様からのクレームがなかった場合に支給
遠方勤務に貢献で賞与
年間を通じ、会社の要請に応え、断る事なく遠方勤務に対応してくれた方に支給
お客様満足度に貢献で賞与
年間を通じ、お客様から使命や、お褒めの言葉を1件でも頂いた場合に支給
まとめ上げたで賞与
年間を通じて、1週間以上かつ3名以上の現場のリーダーとして、現場監督様との折衝や、人員の配置や指示といった役割を適切にこなせた場合に支給
無理難題を
聞いてくれたで賞与
年間を通じ、緊急の出勤や日勤夜勤、業者や内容を問わず、対応頂いた方に支給
従業員用 病気入院補償制度
50万支給
従業員の皆様が安心して業務を行えるよう、病気で入院された際に50万円を限度として入院治療にかかる自己負担額及び、入院費用を補償する制度を導入しています。
- 社員の幸福を追求する
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私の仕事は、会社を支えてくれている従業員が「この会社で働いて良かった」と思えるようにすることです。会社や日々の日常に不満や不安がある状態では、誰しも100%の力を出し切ることはできないですよね。
お客様はもちろん大事ですが、だからこそ、従業員が仕事の中だけでなくプライベートも充実して満足した状態で現場に送り出すこと、それを徹底したいと思っています。
- 今後更に社会から必要とされる仕事
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弊社では工事現場や飲食店など様々な現場での警備を担当させて頂いておりますが、今後は更にそういった場所での警備が必要不可欠になります。
なぜなら、飲食店では人気が出るほど渋滞の原因にもなりやすく、そういった場合は国土交通省からの指導により警備員がいないと営業自体ができないという時代になるからです。
つまり、安全に対する意識が高まる今、警備業は必ず必要とされる将来性のある仕事です。
- 判断すべき時には人として正しい選択を
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目先の利益だけを見ずにきちんと筋を通した経営をしていくことで、本物の信用信頼と長期的な繁栄を得ることができ、それが社員の幸福とお客様の繁栄にも繋がると考えています。